中新網上海3月4日電(記者 許婧)專業管理咨詢機構中智咨詢4日發布的《2023-2024跨年度人力資源市場關鍵指標調研報告》表明，2024年中國企業招聘需求相對平穩，新質生產力引領就業市場發展方向，戰略性新興產業對高技術人才需求旺盛。

　　2024開年之際，中智咨詢發起人力資源市場關鍵指標調研，該份報告基于中智咨詢人力資本數據庫，結合2023-2024跨年度人力資源關鍵指標專項調研，發布本次數據結果。樣本包含近3500家調研企業，覆蓋全國一線、新一線和二三線主要城市，以及國有、民營和外資企業，行業涵蓋制造、高科技、銷售貿易/消費品、能源化工、汽車、醫藥健康、金融、建工地產、港航物流等十多個行業。

　　報告顯示，2024年九成企業有社招需求，近半數企業表示社招數量與往年基本持平，兩成企業表示社招數量有所增加。從具體招聘需求來看，擴招的崗位以銷售、研發技術人員為主。

　　2024年，盡管企業對人員編制和招聘需求較為謹慎，但新能源新材料、先進制造、電子信息、醫藥生物等戰略性新興產業，以及科技創新、數字經濟等新質生產力相關行業的發展催生了新的就業機會和人才需求，未來將持續成為吸納就業的有效支撐。

　　除了新能源領域，人工智能、芯片、衛星通信、生物技術、高端裝備等領域的快速發展，也帶來了大量人才缺口。

　　不僅如此，傳統行業的轉型升級也帶來了對數字化人才的需求上升。例如，銷售貿易/消費品、能源化工、交通運輸/物流等行業紛紛設置了數字化運營、數據分析、系統架構師、物聯網等崗位。

　　隨著新興領域高技術人才需求的增加，企業對于這類人才的爭奪尤為激烈，其薪酬水平也水漲船高。調研顯示，高級AI工程師年薪中位值接近70萬元，數字化營銷經理近40萬元，智能制造工程師近30萬元，薪資水平可達傳統研發或專業崗位薪資的1.5-2倍。在薪酬漲幅整體放緩的背景下，熱門緊缺崗位的薪資漲幅仍達10%以上。

　　中智咨詢專家表示，在這樣的背景下，企業可以通過體系化的人才招募和培養，持續推動自身的技術創新和業務升級，以便更好地適應新質生產力的發展要求。同時，求職者也應當抓住新質生產力所帶來的機遇，積極提升自身的專業能力和技術水平，滿足新領域企業對于專業人才的要求。

　　關于2024年企業調薪趨勢，報告顯示，近六成企業有調薪計劃，處于快速發展/擴張期的企業調薪比例較高。

　　調研結果顯示，57%的企業在2024年有調薪計劃，占比較上年下降了9個百分點。從企業的發展階段來看，2024年超八成快速發展/擴張期的企業有調薪計劃，相比之下，處于轉型變革期的企業中只有33%的企業計劃調薪。

　　報告預測，2024年市場整體調薪率為5.5%，超七成企業將按績效結果進行差異化調薪。

　　報告指出，2023年醫藥健康行業調薪率居各行業之首，控本提效背景下新興/熱門領域調薪幅度依然可觀。從不同行業來看，2024年各行業調薪率較上年大多為持平或小幅下降，對比來看，醫藥/醫療行業調薪率為6.3%居各行業之首，其次為能源化工和金融行業，而房地產行業的調薪率僅為3.2%，位居各行業末尾。(完)

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編輯：王丹沁